Endringer: Går det an å gjøre det umulige mulig?

Alle vil ha utvikling. Få ønsker å bli endret.

Virksomheter investerer store ressurser i nye strategier, omorganiseringer, digitalisering og andre endringsprosesser. Likevel opplever mange at motstanden blir større enn forventet, og at gjennomføringen tar lengre tid enn planlagt.

Ofte handler det ikke om at medarbeiderne er negative til endringen i seg selv. Utfordringen er at de ikke forstår hvorfor endringen skjer, hva den innebærer eller hva den betyr for dem.

Når mennesker blir usikre, oppstår det lett motstand. Når kommunikasjonen fungerer godt, blir det lettere å skape forståelse, trygghet og fremdrift.

Dette foredraget handler om hvordan ledere og virksomheter kan kommunisere på en måte som gjør det lettere å få mennesker med seg når noe skal endres.

Foredraget kombinerer forskning, praktiske erfaringer og konkrete eksempler fra både privat og offentlig sektor.

Temaer som berøres

• Hvorfor mennesker reagerer forskjellig på endring

• De vanligste kommunikasjonsfeilene i endringsprosesser

• Hvordan skape forståelse og tillit

• Mellomledernes rolle i endringsarbeidet

• Hvordan håndtere usikkerhet og motstand

• Kommunikasjon som bidrar til handling og fremdrift

Passer for

• Ledere og mellomledere

• HR- og kommunikasjonsmiljøer

• Offentlig sektor

• Private virksomheter

• Leder- og fagkonferanser

• Virksomheter som står foran større endringer

Foredraget kan gjennomføres som et tradisjonelt konferanseforedrag eller kombineres med workshop og diskusjon knyttet til virksomhetens egne utfordringer.

Ta kontakt

Ønsker du et foredrag om endringskommunikasjon og hvordan man får mennesker med seg når noe skal endres? Ta kontakt på oystein@bonvik.com eller telefon 909 23 829.